日給月給制ではありますが、就業日数の少ない月でも22日出勤したこととする最低補償制度をとっております。
仮に、年末年始などを挟むと就業日数が17日とかになる場合でも、22日分の日給は支給されます。
また、24日ある場合はそのまま24日分は支給されます。
つまり日給月給制ですが固定給に限りなく近いと思います。
資格取得奨励制度がありますので、会社指定の資格については取得した際には褒賞金を授与し、表彰いたします。
また、毎月「資格手当」が支給されるようになります。
現在、9割近くが有資格者です。
有給休暇取得率(2022年度) 80.1% 取得日数 10.4日/年
【建設業平均】 53.2%
【全業種平均】 56.6%
建築業界の中では、かなり有給休暇をしっかり取れる会社です。
17時30分以降は、1分単位で時間外手当を支給します。残業時間は、月平均で約8時間程度と少なく、負担は少ないと思います。
夜間や深夜に及ぶ作業や日曜祝日の休日作業はほとんどありませんので、ご家族との時間もしっかり取れます。
仮設工事をメインにしている会社は少なく、競合先は多くはありません。競争相手が少ないということは、不当な値引きも少なく、適正利益が取れます。
当社は無借金経営を永年続けており、経営は非常に安定しております。
親会社も売上60億円超、経常利益率10%超の優良企業です。会社の経営など心配することなく、仕事に集中して打ち込めます。